福建省人民政府印发《国营企业第二步利改税试行办法的补充规定》的通知
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福建省人民政府印发《国营企业第二步利改税试行办法的补充规定》的通知
福建省政府
福建省人民政府印发《国营企业第二步利改税试行办法的补充规定》的通知
福建省政府
国务院国发〔1984〕124号批转财政部《关于在国营企业推行利改税第二步改革的报告》和《国营企业第二步利改税试行办法》，已印发给你们，现根据我省具体情况，制订《国营企业第二步利改税试行办法的补充规定》（附后），从今年十月一日起执行。
推行利改税第二步改革，涉及面广，政策性强，任务繁重，各地区、各部门一定要加强领导，广为宣传。各级政府第一把手要亲自过问，分管财贸的领导要具体抓，各地都要成立利改税办公室，负责办理日常工作。各级领导要深入调查研究，及时解决出现的问题，各有关部门要密切配
合，以保证利改税工作顺利开展。对执行过程中出现的重大问题，及时向省财政厅反映。
福建省国营企业第二步利改税试行办法的补充规定
根据国务院批转财政部《国营企业第二步利改税试行办法》（以下简称《试行办法》），结合我省实际情况，作补充规定如下：
一、对地方四税，《试行办法》规定暂缓开征。我省已开征的车船使用税，仍按原规定办理。房产税、土地使用税、城市维护建设税暂缓开征。
二、国营小型企业的划分标准，按《试行办法》的规定办理，自一九八五年开始执行。但对商业零售企业，福州市（不包括市辖县）年利润不超过十五万元，其他市、县年利润不超过八万元的，均为小型商业零售企业。
三、国营小型盈利企业，在核定基数时，符合以下条件的，按新的八级超额累进税率缴纳所得税后的余利，免交承包费，全部留归企业。
工交企业（包括城市公用企业、商办工业、粮办工业、饲料工业、储运企业）年利润不超过二十万元的。
商业零售企业，福州市年利润不超过十万元，其他市、县年利润不超过五万元的。
超过上述条件的，且税后余利超过一九八三年合理留利较多的（一般按合理留利百分之五十以内掌握），国家还要收取一定数额的承包费。
四、营业性的宾馆、饭店、招待所和饮食服务企业，按新的八级超额累进税率征收所得税以后，除饮食服务企业缴纳的所得税，比第一步利改税办法（所得税率百分之十五）多缴的部分，可由同级财政列作预算支出，拨给企业主管部门，用于网点建设、技术改造和重点扶持以外，其余
企业多缴部分不再办理预算支出。
五、对商办的需要扶持的专门生产酱■、醋、腌腊、酱菜、豆制品、蜜饯、干菜、调料（不包括味精）、儿童食品以及饲料加工等企业，在一九九○年以前减半征收所得税，税后余利全部留给企业。对肉联厂、糖果糕点厂、粮油加工厂和中药加工厂，在一九九○年以前征收所得税后的
余利，全部留给企业，不再征收调节税和承包费。
工业小型企业符合以上范围的，设备简陋需要扶持的，可以比照办理。
上述企业的留利比原来留利增加的部分，作为专项改造基金，用于技术改造和发展生产，不得挪作他用。
六、对建筑安装企业、出版企业，原则上保留原来的留利水平，实行第二步利改税比第一步利改税多缴的所得税，采取减征的办法处理。
七、对县办小水电企业，实行利改税以后，企业上交的所得税、调节税和承包费，全部留给县转存预算外“县办小水电收入”专户，由县统一用于发展电力事业。
八、对企业留利，要体现鼓励先进、奖勤罚懒的原则，留有后劲。
对企业留利的分配和使用，要照顾到一九八三年的基础，对从增长利润中留用的利润，按照《试行办法》规定的原则处理，优先用于新产品试制、生产发展基金的需要。减免的承包费和调节税，应主要用于新产品开发试制、技术开发改造和发展生产等方面。具体建立五项基金的比例，
由企业主管部门核定，报财政部门备案。
九、国营企业归还技措性借款和基建、改建、扩建项目借款、仍按我省现行有关规定办理。
十、实行第二步利改税以后，企业必须严格按照国务院发布的《国营企业成本管理条例》及其实施细则的规定执行。各级政府、各主管部门和各企业单位，都不得自行扩大成本费用开支范围和提高开支标准。
十一、厦门经济特区内的国营企业，产品税、增值税、营业税、资源税的征收办法另行通知。
十二、实施《试行办法》的财务会计处理和有关税收的具体征收规定，由省财政厅、省税务局另作补充制定。
十三、本办法自一九八四年十月一日起试行。过去颁布的有关规定与本办法有抵触的，一律以本规定为准。
1984年10月7日
包头市劳动者工资保障条例
内蒙古自治区包头市人大常委会
包头市劳动者工资保障条例
（2004年10月29日包头市第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过
2004年11月26日内蒙古第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）
第一章 总则
第一条 为了规范用人单位工资支付行为，保障劳动者取得劳动报酬的权利，根据
《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业
单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；本市国家机关、事业
组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，
以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、
延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资等。
第四条 市人民政府根据本市经济、社会发展和劳动力供求状况，通过定期发布劳
动力市场工资指导价位、执行工资指导线、建立工资支付监督预警制度、监督实施劳动
者最低工资
标准等措施，对本市劳动工资支付情况进行监督管理由。
用人单位，应当按照国家有关规定、行业工资信息、自身经营平均与劳动者协商，
合理确定和调整工资支付标准，按
时足额支付工资。
劳动者应当忠于职守，诚实劳动，遵纪守法，自觉维护用人单位利益，依法取得劳
动报酬。
第五条 旗县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支
付的监督管理工作。
人事、工商、财政、银行、建设、公安等有关部门按照各自职责，协同做好工资支
付监督管理工作。
各级工会组织依法对用人单位工资支付行为进行监督。
第二章 工资支付
第六条 用人单位应当依法制定工资支付制度，并向本单位劳动者公布，同时报劳
动保障行政部门备案。
用人单位应实行集体协商制度，与劳动者进行集体协商，签订工资集体协议。
用人单位应当逐步建立工资预留账户制度。
第七条 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的工
资支付制度，明确约定劳动者所在岗
位相对应的工资支付标准、支付时间、违约责任和双方约定的其他工资事项。
企业工会应当指导职工与用人单位签订劳动合同。
第八条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
第九条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第十条 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并向劳动者本人提供支付清单。
劳动者本人领取工资，应当办理签收手续。劳动者本人因故本能领取工资时，可以
书面委托他人代领。用人单位委托银
行代发工资的，应当将工资按时足额存入劳动者本人账户。
第十一条 用人单位支付劳动者工资，应当编制工资支付清单。工资支付清单必须
载明支付单位、支付时间、支付对
象、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额、支付对象签名等事
项。工资支付清单应当按照有关规定
保存备查。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付清单及相关资料。
劳动者有权查询本人工资支付清单及相关资料。劳动者对工资清单提出异议的,用
人单位应当予以答复。
第十二条 用本单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。
实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的
日期支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月不低于当
地最低工资标准预付工资，年终或者
考核周期届满时结清。
用人单位可以按照周、日、小时为周期支付工资。连续工作时间不超过一个月的一
次性临时劳动，用人单位应当按照双
方的约定，在劳动者完成劳动任务后即支付工资。
第十三条 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系或者形成事实劳动关系之日起计
发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解
除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者工资。
第十四条 劳动者依法按照劳动合同约定提供正常劳动后，用人单位应当按时足额
支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。
第十五条 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（一）代扣、代缴的劳动者本人工资的个人所得税；
（二）应当由劳动者个人担负的各项社会保险费；
（三）人民法院要求协助执行判决、裁定由劳动者负担的抚养费、瞻养费、扶养费
和其他债务；
（四）依法签订的集体合同、劳动合同明确约定的；
（五）法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣或者代缴的其他费用。
第十六条 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定正常工作时间以外工作的，应
当按照《中华人民共和国劳动法》第
四十四条规定支付劳动者延长工作时间的工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位除外。
第十七条 劳动者在法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术
假、依法参加社会活动期间,用人单
位应当支付劳动者工资。
劳动者因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单
位应当按照不低于本市最低工资标准
的百分之八十支付工资。
第十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制
人身自由的行政处罚的，用人单位可
以不支付其被限制人身自由期间的工资。
劳动者被判处管制、拘役、有期徒刑适用缓刑或者被取保候审、监外执行，劳动关
系未解除且提供了正常劳动的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定支付工
资。
第十九条 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应
当按照国家规定或者劳动合同约定的
工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者劳动的，用人单位应当按照不低于本市城
镇居民最低生活保障标准支付生活
费，直至解除劳动关系为止。
第二十条 用人单位因生产经营困难，暂时无法按照工资支付制度规定或者劳动合
同约定的时间足额支付劳动者工资
的，应当事先或者在逾期之日起3日内，经与工会或者职工代表协商一致后，向劳动者
说明情况，可以延期支付工资；但最
长不得超过30日。
第二十一条 用人单位合并或者分立时，未能清偿拖欠劳动者工资的，由变更后的
单位清偿原单位所拖欠的劳动者工
资。
第二十二条 用人单位依法破产或者关闭、解散进行清算时，清算组织应当依照有
关法律规定的清偿顺序，首先支付所
欠劳动者工资。
第二十三条 建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给
不具备用工主体资格或者不具备相应资
质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠劳动者工资的，发包单位应当向劳动者垫
付拖欠工资。发包、分包、转包的组织或者个人承担连带责任。
第二十四条 工程项目业主违反合同约定拖欠工程款，致使承包单位拖欠劳动者工
资的，工程项目业主应当以拖欠工程款数额为限，向承包单位的劳动者垫付所欠工资。
第三章 监督与管理
第二十五条 劳动保障行政部门应当建立工资支付监督预警制度，对发生拖欠或者
克扣工资行为的用人单位，将其不良
行为记人档案，视其拖欠工资情况分别列入监控和警示名单。
被监控、警示的用人单位，应当定期向劳动保障行政部门书面报告工资支付情况。
第二十六条 劳动保障行政部门对用人单位工资支付制度实行分级分类备案管理，
具体办法由市劳动保障行政部门制
定。
第二十七条 用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报：
（一）未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（四）拒不支付或者不足额支付劳动者延长工作时间工资的；
（五）法定代表人或者经营负责人逃匿或者转移财产，可能影响劳动者工资支付
的；
（六）以实物、非货币形式支付工资的；
（七）其他工资支付违法行为。
第二十八条 劳动保障行政部门应当建立健全工资支付投诉举报制度，设置投诉举
报接待室和信箱，公布举报电话，为
投诉举报人提供便利条件。
劳动保障行政部门接到举报后，应当在5个工作日内作是否立案的决定；力案后应
当及时依法调查处理，在60日内
将处理结果告知举报人。
第二十九条 劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位工资支付违法行为案件
时，用人单位在接到通知10日内提供
有关工资支付的相关资料。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以根据
劳动者的投诉以及相关证据依法处
理。
第三十条 劳动保障、建设等行政部门进行年检，应当将用人单位工资支付情况作
为年检的内容。对有拖欠或者克扣劳
动者工资等违法行为的用人单位暂缓通过年检。
建设行政部门应当将按时足额支付劳动者工资作为建筑施工企业中标条件之一。
第三十一条 各级工会组织发现用人单位有拖欠或者克扣工资等违法行为的，应当
要求其改正。用人单位拒不改正的，
工会可以向劳动保障行政部门提出行政处理建议，劳动保障行政部门应当依法作出处
理。
第三十二条 劳动保障、工商、银行等部门应当将用人单位拖欠或者克扣劳动者工
资和严重干扰、阻挠、抗拒监督检查
等违法行为，记入企业诫信评价信息系统，并定期向社会公布。
第三十三条 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以协商解决，可以依法
申请调解、仲裁，提起诉讼。
第四章 法律责任
第三十四条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限
期改正；逾期未改正的，处以2000元
元以上5000元以下罚款；
（一）未制定、公布工资支付制度的；
（二）未向劳动保障行政部门进行工资制度备案的；
（三）拒绝向劳动者本人提供工资支付清单的；
（四）未保存工资支付清单的；
（五）被列入监控和警示名单未定期书面报告工资支付情况的；
（六）以实物等非货币形式支付劳动者工资的。
第三十五条 用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付清单和相关资料的，由劳
动保障行政部门给予警告，责令限期
改正，并对其法定代表人或者主要负责人处以2000元以上20000元以下罚款。构成犯罪
的，依法追究刑事责任。
第三十六条 建设、施工总承包企业等单位违反第二十三条规定，非法将工程发
包、分包或者转包给不具备用工主体资
格或者资质条件的组织或者个人，工程项目业主违反第二十四条规定，致使承包单位拖
欠劳动者工资的，由劳动保障行政部
门责令限期改正；逾期不改正的，可处以5000元以上10000元以下罚款。
第三十七条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者的工资报酬、劳动者工资低于
当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位
按照应付金额的50%以上1倍以下的
标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（二）拖欠或者克扣劳动者工资的；
（三）拒不支付或者未足额支付劳动者延长工作时间工资的；
（四）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第三十八条 用人单位未经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制和不
定时工作制的，劳动保障行政部门责令
其补办审批手续，并依法向劳动者支付延长工作时间的工资，拒不执行的，对用人单位
处以5000元以上10000元以下罚款。
第三十九条 变更后的用人单位违反第三十一条规定，未清偿所拖欠劳动者工资
的，由劳动保障行政部门给予警告，责
令限期改正；逾期不改正的，可处以5000元以上10000元以下罚款。
第四十条 用人单位无理阻烧、抗拒劳动保障行政部门及其监察人员监督检查或者
打击报复举报人员的，劳动保障行政
部门视其情节轻重，处以5000元以上10000元以下罚款；违反治安管理的，移交公安机
关依法处理；构成犯罪的，依法追
究刑事责任。
第四十一条 劳动保障行政部门及有关部门的工作人员不按照本条例规定履行监督
与管理职责，玩忽职守、滥用职权、
徇私舞弊的，视情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章 附则
第四十二条 本条例中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作
时间内提供的劳动。
第四十三条 克扣工资是指除本条例第十五条以外，用人单位未按照工资支付制度
和劳动合同约定的标准支付劳动者工
资的行为。
拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力和本条例第二十条规定情形外，用人单
位延期支付工资的行为。
第四十四条 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间
20.92天折算，小时工资按日工资除以8
小时折算。
第四十五条 本条例所称社会活动包括：依法参加选举；出席乡（镇）以上党委、
人大、政府、政协、人民团体和各党
派召开的会议；出庭作证人；《中华人民共和国工会法》规定的有关活动。
第四十六条 本条例自2005年1月1日起施行。
关于认真贯彻《道路运输车辆卫星定位系统平台技术要求》和《道路运输车辆卫星定位系统车载终端技术要求》两项标准的通知
交通运输部
关于认真贯彻《道路运输车辆卫星定位系统平台技术要求》和《道路运输车辆卫星定位系统车载终端技术要求》两项标准的通知
交运发〔2011〕158号
各省、自治区、直辖区、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）：
为贯彻落实交通运输部、公安部、安全监管总局、工业和信息化部《关于加强道路运输车辆动态监管工作的通知》（交运发〔2011〕80号）精神，认真执行《道路运输车辆卫星定位系统车载终端技术要求》（JT/T794-2011）和《道路运输车辆卫星定位系统平台技术要求》（JT/T796-2011，以下简称《平台标准》）两项行业标准，现将有关要求通知如下：
一、强化组织领导，广泛开展宣贯活动
这两项标准是针对当前道路运输车辆动态监管工作的新形势新要求，在总结道路运输行业多年来使用卫星定位装置经验的基础上，突出以应用为目的，对道路运输车辆卫星定位系统平台和车载终端技术性能及功能提出的基本要求，是道路运输车辆卫星定位系统的基础标准，是动态监管工作的重要规范。两项标准的出台，为统一规范全国重点营运车辆联网联控系统运行奠定了良好的技术基础。贯彻执行这两项标准对提升道路运输信息化水平，加强道路运输动态监管，促进道路运输管理方式转变具有重要作用，各级交通运输主管部门一定要切实加强组织领导，认真抓好宣贯工作。要结合本地实际，研究切实可行的宣贯方案；要针对不同的对象，分类组织宣贯；要通过广播、电视、报纸等媒体和行业信息平台，开展多渠道、多形式的宣贯活动；要组织相关人员认真进行培训，全面理解和正确把握两项标准的内容要求。通过广泛深入的宣贯活动，切实使广大道路运输企业、运输业户、车载终端的生产厂家以及提供车辆卫星定位服务的运营商了解这两项标准的具体内容和相关要求，增强贯彻执行两项标准的自觉性和主动性。
二、加强指导监督，保证系统平台和车载终端符合技术要求
1.安装符合技术要求的车载终端。各级道路运输管理部门要督促道路运输企业安装符合标准的车载终端。2011年 8月1日起，新出厂的旅游包车、三类以上班线客车和运输危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品的车辆（以下简称两客一危车辆），在车辆出厂前应安装符合标准的车载终端。对于不符合标准的车辆，工业和信息化部不予上车辆产品公告。道路运输管理部门在为车辆办理道路运输证时，要检查车辆车载终端安装和工作情况。凡未按规定安装符合标准的车载终端的新增车辆，交通运输部门不予核发道路运输证。
对于已经取得道路运输证但尚未安装车载终端的营运车辆，道路运输管理部门要督促道路运输企业按照规定加装符合标准的车载终端，并接入全国重点营运车辆联网联控系统。从2012年1月1日起，没有按照规定安装车载终端或未接入全国重点营运车辆联网联控系统的运输车辆，道路运输管理部门暂停其资格审验。
2.建设符合技术要求的系统平台。《平台标准》分别对企业监控平台和交通运输部门监管平台的性能及功能提出了基本要求。道路运输企业自建或委托卫星定位服务运营商建立的监控平台以及各级交通运输部门建设的监管平台都必须符合标准要求。在此基础上，可根据自身需求，研究开发其他功能。从2011年7月1日起，所有新安装的车载终端必须接入符合技术要求的系统平台。系统平台如不符合《平台标准》的，要按《平台标准》技术要求尽快进行改造。在系统平台改造过程中要采取有效措施，确保现有业务不受影响，并确保各级系统平台之间的互联互通。各系统平台的改造工作，要在2011年底前完成。
三、开展标准符合性审查，确保标准执行到位
为确保这两项标准执行到位，部决定建立系统平台和车载终端标准符合性审查制度，并委托中国交通通信信息中心作为技术支持单位，组织开展系统平台和车载终端的标准符合性审查工作。凡从事道路运输车辆动态监控的企业监控平台以及各级交通运输部门监管平台，拟进入道路运输市场的车载终端，都要按规定进行标准符合性审查。不符合标准的系统平台及车载终端，不得用于道路运输动态监管。
从事道路运输车辆动态监控的企业监控平台及各级交通运输部门监管平台所属单位，可以自愿选择经部公布的检测机构进行系统平台检测。系统平台检测合格后，由其所属单位向中国交通通信信息中心提交符合性审查申请，中国交通通信信息中心负责按标准要求及相关规定进行审查，并将审查结果报部，再由部向社会公告。未建立系统平台的交通运输部门和道路运输企业应根据公告，选择符合技术标准的卫星定位系统平台服务运营商。
车载终端生产企业可以自愿选择经部公布的检测机构进行产品检测。产品检测合格后，由其所属企业向中国交通通信信息中心提交标准符合性审查申请，中国交通通信信息中心按照标准要求及相关规定进行审查，并将审查结果报部，再由部向社会公告。道路运输企业在为运输车辆安装车载终端时，应选择公告中的产品。
系统平台和车载终端标准符合性审查的具体办法另行制定。
各地交通运输主管部门在贯彻执行两项标准工作中如有问题，请及时报部道路运输司。
联系人：柴晓军，联系电话：（010）65293754，65292740（传）
交通运输部（章）
二〇一一年四月十一日
